厦门大学人力资源管理专业的毕业生，详细说一下这个专业。

专业简介

用专业点的话说,人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对企业人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜

用通俗点的话说,人力资源管理是一个研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的专业。

现在社会发展迅速,企业之间竞争异常激烈,一不留神就会被其他企业超越,而企业最核心的就是人才,企业要想拥有竞争优势,立于不败之地,就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。于是,企业越来越重视人才的管理。

人才管理包括人才的招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容,而这些事务就需要专业的人力资源管理人员进行。

需掌握的内容

做人力资源的人需要掌握的东西很多,例如招聘时如何判断一个人是否适合当前岗位,录取后如何对员工进行培训让他寻找到最适合的岗位,如何正确处理员工的劳动与报酬之间的关系、考核员工工作业绩等,如何设立竞争机制才能让员工最大限度地发挥自身潜能等。这些都需要通过人力资源管理专业的学习才能掌握。

你或许觉得这些都很简单,没必要去大学专门学就能掌握。其实不然。就拿人力配置来说:人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。虽然说起来简单,但人从性格、气质、头趣到专业都有着巨大的差别,如果各尽所长,对于企业的发展将是非常有利的。反之,既无法完成企业的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率。只有学了人力资源管理专业你才会懂得如何合理地安排。

在学校学的主干学科有工商管理、法学、公共管理。主要的专业课程有:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

就业情况

我认为这个专业在国内的就业前景整体状况还是不错的,基本上本科出来就能找到工作。因为稍微有点规模的企业都会招几个这个专业的学生,毕竟现在企业越来越重视人力资源这块了。

不过一般有点规模的企业招人力资源管理毕业生的时候都要有一年的工作经历,所以可能本科毕业的时候还得先去小公司锻炼一下,积累经验,有了经验再想跳槽就会好多了,说白了就是找一个好的踏板。因为不得不说人力资源管理专业的学生将来进入大企业才是硬道理,小企业是没有施展空间的。

将来去了公司工作的话,主要做的也就是要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案工作,还有一个重要的特点就是员工关系。

特别说明

1,在这里不得不说一下,国内普通企业的人力资源管理和其他国家的人力资源有本质上的区别。简单来说,在国外HR的地位非常重要,HR所从事的相关协调组织工作,会对整个公司的运作和发展起到决定性的作用。而在中国,却存在很多弊端,HR更像是行政部门或内勤部门,除了招聘和培训,很多杂事和琐碎的事情都是由HR来完成的。所以如果选了这个专业,最好将来朝着大企业或外企看齐。

2,如果刚开始幸运的话能进大企业从HR专员做起,那是再好不过了,最大优势有两点：一是学习内容更系统规范化;二是为将来职业发展提供非常优质的基础。但绝大多数人都不是那么幸运的,更多的应届生会进入一些中小型企业,不过这也有它的优势:一是门槛相对较低,有利于积累经验;二是接触的事务较广,短时间内令人迅速成长。

3.HR属于文职类工作,刚开始的薪资都不算太高,不怕你笑话,我第一份工作薪资不到两千元,但是由于工作内容,你会比别人更全面地了解公司,这就是HR非常大的优势!这也是你晋升的资本!

4.HR是一群矛盾的群体,根本上要站在公司的利益点去考虑问题,但也不得不站在员工的角度考虑问题!我们要为员工制定职业规划,裁员时要亲手送走那些可能是你亲自迎进公司的伙伴,每天周旋于员工利益和公司利益之间,所以在大部分公司HR与员工之间可能会存在一定的隔阂,你得先考虑清楚你能不能接受将来的这种状况,再决定报不报这个专业。

5.当然,就目前而言人力资源这个工作总体在国内还是属于比较稳定的,工作内容比较简单,工作环境也比较舒适,很多人形容它是养老的工作,一点也不夸张。不过最近几年越来越多的人往这个专业里边挤,就怕过几年毕业的人太多了会加剧竞争。

这就是我能总结的了,希望能给你带来一些帮助