我是湖南大学工商管理专业的毕业生,详细说一下这个专业。

专业简介

首先,说一下这个专业的基本概况。工商管理是大学里最常见的一个专业,也是市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理,主要研究的是企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

用通俗、简单的话来说,工商管理就是一门研究怎样办好企业、管好企业的专业。企业的成功,不仅取决于技术水平,与企业的管理水平也有很大关联。如何充分调动员工的积极性,如何削减商业成本,如何抓住稍纵即逝的商机,如何根据市场前景制定企业发展战略从而保证企业的生存和发展,这些都是工商管理要解决的问题。

学习课程

说到课程,一个企业涉及的面太广了,要想做个管理者,那肯定要了解很多方面的事情,经济、财务、人力、生产、管理、市场等。这势必就要求这个专业学习很多方面的课程。基本上管理学、经济学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、战略管理、生产运作管理、管理信息系统等课程在大学里都会学到。但课堂上讲授的理论一般比较抽象,所以平常我们都会在课堂上结合很多的实际案例分析。

但有一点需要注意的是,因为要涉及这么多的课程,必然你就不可能学得太仔细太深人。所以概括起来就是,本专业学习的课程多而泛。

就业情况

再说一下就业问题,工商管理专业的就业面很广,不同的就业岗位情况也有所不同。

1,首先是一般企业的传统管理类岗位,但由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将受到有技术背景并有一定管理经验的其他业毕业生的有力冲击。比如你本科到石油类企业应聘管理类的职位,肯定有石油专业的人和你竞争,如果你是石油公司老总,你会选工商管理专业的还是选石油类专业的?

2,也可以去人力资源管理类的岗位或者物流管理的岗位等,因为本身这些专业以前都属于工商管理的,所以去这些岗位工作还是对口的。去了可以负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事调度等相关事宜

但这也就出现了一些实际的问题,就拿人力资源管理这块来说,之前它是属于工商管理的,但经过一段时间的发展,全国各类大学都把这门专业从工商管理专业中分出来,完全形成了一门独立的专业,人家在人力资源这一块学得更精通。这就导致了工商管理这个专业在用人单位眼里显得越来越空洞,如果某企业想招聘人事部的员工,首先会考虑人力资源管理毕业的学生,而工商管理专业的学生就显得比较力不从心了。

注意事项

1,首先,工商管理这个专业本身是挺不错的,在思维上或视野上,会让你比学单一的技术要开阔与灵活得多,但是由于这个专业学的东西太多,财务、人力资源、企业管理、贸易,甚至法律都涉及了,也就难免只学皮毛。

2,工商管理专业,本科毕业就从事管理工作不太现实,现在大学毕业生就业压力这么大,找个工作被人管都很难,假如你学工商管理,就业以后你去管理谁?

3,工商管理的出发点是到企业从事实际管理工作,但是没有一个企业敢把这个位置交给一个大学刚毕业的学生。去了企业要经过很长的时间,证明你有管理的素质与能力,公司可以相信你,你才有机会做到管理层,刚毕业很难,都是从打杂开始,会与你现在报志愿的期望有一定心理落差。

4,工商管理这个专业的硕士是特别的,叫MBA,前几年非常红火,潜力很大的。

5.工商管理专业,前几年极其热门。但现在开的学校太多了,所以如今的状况是普通大学毕业后工作不好找,即使找到了也很难真正对口。但从另一方面讲,工商管理专业学的东西很多,就业面也广,可以从事很多方面的工作,人力、营销、物流、金融、会计等都可以,可以从自己的兴趣出发,选择自己喜爱的方向进行学习与发展。以后无论你做什么工作,只要你不想一直当一个小职员,这些管理知识就有用。

6、你看到的志愿填报书上可能是“工商管理类",要注意那个和“工商管理“专业是不一样的,加上个“类"字的是包含了很多方向,你需要确认一下它将来的方向。

以上是我对本专业的一些看法,仅供参考。

学长寄语

首先,工商管理是个好专业,我国也缺乏这类的专业人才,从企业管理到十多年前MBA的兴起,确实是因为市场需要而产生的。但是,本专业也有一定的问题存在,可以从不同方面分析一下本专业的优劣。

一、从专业本身分析

1.工商管理专业的优势(内部):涉猎广泛,从营销到财务到相关法规,从个体技能到领导团队都有相关课程,为毕业生成长为一个管理者打下了理论基础。

2.工商管理专业的劣势(内部):很多大学盲目追求热门专业,而恰恰大学新增这个专业相比技术类专业并不需要投入太多的成本,从其他系抽调一些老师就可以组建。这些老师严重缺乏企业实战经验,理论脱离实际。当然,诸如清华、北大等那自然实力强悍,它们的毕业生抢手是肯定的。

师资力量薄弱,专业泛而不精,造成毕业生走上管理岗位之前,不能非常明显地表现出比其他专业学生的优势(在同一个岗位上),比如营销岗位、财务岗位、行政岗位等。并且以国内现状来说,很难有企业把毕业生作为定向管理岗位招聘和持续培养,能否走上管理岗位,是要看在基层的业绩的。

因此,我们在生产企业里可以看到,很多管理岗位的人在大学期间实际是技术专业(当然,在工作中,随着职位的提升,他会去读管理专业或者MBA),而在销售部门或者公司里.大多情况下,销售业绩是决定能否走上管理岗位的最重要因素。

二、从就业市场分析

1,市场机会(外部):管理人才在我国企业中是绝对缺乏的,一个公司管理层的水平决定了公司的发展。优秀的管理人才前途无限。

2,市场威胁(外部):开设工商管理专业的大学太多,可能是最多的专业之一。供大于求的局面远超过其他技术专业,而同时最能发挥这个专业专长的管理岗位又是企业相对少的职位,供求严重失衡。找工作容易,但是要找到一份适合自己专业发展的工作竞争太激烈。