目前公司的注册资本金增加到了14.349亿，总资产达到65亿，公司现有在职员工4024人；享受国务院政府津贴10人 ，冶金行业高级专家11人 ，具有高级职称267人（教授级高工47人，高级工程师172人，高级经济师25人，高级会计师18人，高级政工师5人），中级职称492人；技能及服务人员中高级技师59人，技师48人，高级工175人；各类注册执业人员465人，其中一级注册建造师319人，二级注册建造师84人，注册安全工程师38人，注册造价工程师56人，勘察设计类注册执业资格(注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师等)33人，是名副其实的大型企业。

公司的薪酬福利和休假制度：

目前公司的薪酬主要由三部分组成：工资、津贴、奖金。新员工进入公司之后，试用期半年，试用期内，采矿的研究生5500，其他工程技术5000，管理类研究生4800，工程技术专业本科生工资为4100元/月，管理专业的本科生为3500元/月，专科生工资为3200元/月。转正之后按岗定薪（技术员4000-4500，主管4500-5100，部长5500-5800）。

津贴包括：矿山津贴（800、1000）、井下津贴（50天）、工龄津贴、执业资格证书奖励等。

矿山年功奖励：15年，3万，4万，5万；15年，1万，1.5万，2.5万。

奖金由个人的工作业绩决定，工作业绩突出，奖金相应的高，工作业绩一般，奖金相对较少，如果工作业绩满足不了公司的要求，那么公司还会解除劳动合同。

薪酬的多少完全看自己的能力。

五险一金，养老、失业、工伤、医疗、生育保险，住房公积金。

防暑降温、通讯补贴、采暖补贴、年度体检等等。

由于公司是施工企业，执行的是不定时工时制（以年为周期计算总的工时数），工期紧张的时候不休假了，不紧张的时候安排调休。此外，从进入公司一年之后，每人每年有30天得探亲假、5天得带薪年休假，还有国家规定的婚假、丧假、生育假、哺乳假。